Coordinateur de maintenance (H/F)

En plus des missions stimulantes que propose notre client, ce dernier prévoit :
- Une rémunération brute annuelle entre 31k et 35kEUR.
- Primes diverses et avantages attractifs.
- Contrat : CDI.
- Horaires de travail en journée.

Les principales missions sont les suivantes :

- Maîtrise des prérequis techniques : Connaissance approfondie des systèmes automatisés et électromécaniques, ainsi que des techniques de maintenance préventive et corrective.
- Formation continue : Se tenir à jour sur les nouvelles technologies et pratiques de maintenance pour garantir un niveau de compétence élevé.
- Analyse et diagnostic : Être capable d'analyser des problèmes techniques complexes et de proposer des solutions adaptées.
- Réalisation d'améliorations techniques : Identifier et mettre en place des améliorations sur les lignes de production pour optimiser l'efficacité et la productivité.
- Planification et organisation : Élaborer et optimiser les plannings de maintenance préventive en fonction des priorités et des besoins de production.
- Pilotage des activités : Assurer le suivi des opérations de maintenance, évaluer les performances et proposer des ajustements nécessaires.
- Communication : Interagir efficacement avec les techniciens de maintenance et le responsable d'équipe, en facilitant la circulation de l'information et en garantissant un travail d'équipe efficace.
- Formation du personnel : Former le personnel de production aux bases de la maintenance de premier niveau pour renforcer l'autonomie et la réactivité face aux problèmes courants.
- Participation aux projets techniques : Contribuer activement aux projets techniques de production, en apportant des idées novatrices et en assurant le suivi des actions mises en place.
Vous vous retrouvez dans ces missions ? Vous disposez :
- d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance électromécanique et de l'automatisme.
- d'une connaissance d'un logiciel de GMAO.
Votre rigueur ainsi que votre sens du travail en équipe seront des atouts supplémentaires. Candidatez maintenant !

Un membre du cabinet vous recontactera. Notre processus de recrutement est le suivant :
- Un entretien avec le cabinet Crit E&C
- Un entretien avec le service RH de l'entreprise
- Un entretien avec votre futur(e) responsable

Contrat : CDI

Expérience demandée : 2 An(s)

Durée de travail hebdomadaire : Temps plein 39H
Travail en journée