Gestionnaire RH Référent Prévention et sécurité au travail (H/F (H/F)

La communauté de communes Jura Nord, environ 11 700 habitants, 32 communes, composée majoritairement de
villages dans un harmonieux paysage de collines, desservie par la départementale RD673, l'autoroute A36 avec une sortie
à Gendrey et le canal du Rhône au Rhin le long duquel chemine l'EuroVéloroute, recrute un (e) Gestionnaire RH
- Référent
Prévention et sécurité au travail.
Sous l'autorité de la DGS, l'agent évalue les risques au sein de la collectivité pour ensuite proposer et organiser des
stratégies de prévention. L'agent assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques, la
mise en place d'une politique de prévention des risques et dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au
travail. Il traduit les orientations politiques et stratégiques pouvant impacter les conditions de travail en actions
opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des
ressources financières et humaines. Au niveau de la collectivité, il a également une mission d'animation de la prévention
en tant que relais entre l'autorité territoriale, les services et les agents : cette mission d'animation vise l'encadrement et
tous les agents pour une intégration des objectifs de prévention dans l'organisation et le collectif de travail ainsi que dans
le comportement professionnel de chacun.
Activités principales (liste non exhaustive ; l'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les
nécessités du service) :
- Collecter et exploiter des informations
- Analyser des informations techniques, organisationnelles et les relations humaines sur le service
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risque
- Analyser les conditions de travail, les risques professionnels et les événements accidentels
- Recenser la réglementation applicable dans les règles et procédures internes de l'autorité territoriale
- Identifier et évaluer les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
- Elaborer des dispositifs de prévention
- Mener des enquêtes
- Contribuer à la définition annuelle du programme de prévention
- Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention
- Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre du CST
- Suggérer la mise en oeuvre de mesures innovantes en l'absence de solutions réglementaires
- Promouvoir des alternatives à l'usage des produits dangereux impactant la santé des agents et l'environnement
- Aider à identifier des besoins de formation en collaboration avec le gestionnaire RH « Formation » et proposer des
actions collectives
- Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
- Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Mettre à niveau ses connaissances et ses pratiques en matière de santé et sécurité au travail
- Mettre à jour chaque fiche de poste concernant les EPI et risques
- Traduire les évolutions constatées et proposer des actions à mettre en oeuvre par les services
- Rédiger et transmettre une synthèse des constats au responsable hiérarchique (document unique)
- Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail)
- Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail
- Gestion des arrêts maladies (CMO, CLD, CLM, CGM, Maladie professionnelle, .) ainsi que la saisie dans le logiciel RH
- Référent Handicap (gestion des RQTH)
- Réalis